Od stycznia 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy będzie miała możliwość przekształcenia kontraktów B2B w etaty. Zmiany mogą objąć setki tysięcy osób.
Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła przekształcać kontrakty B2B w etaty
Zmiany mogą dotknąć np. specjalistów IT, lekarzy, menedżerów, kucharzy czy pracowników produkcji.
Nawet 50-60 proc. umów B2B w Polsce w praktyce spełnia kryteria etatu. Często wynika to z woli obu stron, bo wielu kandydatów naciska na B2B, licząc na korzystniejsze rozliczenia
– mówi Sławomir Paruch, partner w kancelarii PCS Legal
IT i służba zdrowia obawiają się zmian
Jak podaje „Rzeczpospolita”, już teraz najbardziej niepokoi się o swoją przyszłość branża IT, gdzie kontrakty B2B są standardem.
W 56 proc. ofert pracy w IT jedyną formą zatrudnienia jest B2B
– wskazuje Paulina Król z No Fluff Jobs
Służba zdrowia również obawia się skutków nowelizacji.
Ponad 70 proc. lekarzy specjalistów pracuje na kontraktach. Powrót do etatów oznaczałby konieczność podwojenia liczby etatów na oddziałach i ryzyko braków w obsadzie dyżurów
– ostrzega Jakub Kosikowski, rzecznik Naczelnej Izby Lekarskiej
Pracodawcy ostrzegają przed spadkiem konkurencyjności firm
Pod lupą PIP znajdą się też agencje pracy i przemysł spożywczy, w tym zakłady mięsne zatrudniające cudzoziemców na umowach cywilnoprawnych.
Według PIP priorytetem będą sektory, w których nadużycia umów cywilnoprawnych mogą zagrażać bezpieczeństwu pracowników i konsumentów – jak gastronomia czy produkcja żywności. Pracodawcy apelują o systemowe rozwiązania obejmujące cały rynek, ostrzegając przed spadkiem konkurencyjności firm i ograniczeniem elastyczności zatrudnienia.
źródło: dorzeczy
