Z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Kielcach wynika, że pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy sześciu miesięcy, ale korzystał z urlopu opiekuńczego, zachowuje prawo do „trzynastki”.
Prawo do „trzynastki” na urlopie opiekuńczym
Jak wyjaśnia RIO, w odniesieniu do pracowników korzystających z urlopu opiekuńczego, prawidłowe jest stanowisko uwzględniające ich „prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego ustalonego proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy”.
W wyjaśnieniach przypomniano, że w art. 2 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, ustawodawca wskazał zamknięty katalog sytuacji, w których możliwa jest wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego mimo nieprzepracowania minimum sześciu miesięcy.
W ramach ustalonych przez ustawodawcę wyjątków pracownicy określonych jednostek sfery budżetowej będą uzyskiwali nagrodę roczną bez spełnienia wyjściowych przesłanek koniecznych do jej nabycia. Wśród tych wyjątków, w art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. af przywołanej ustawy, wymieniony został urlop opiekuńczy
– wskazał zastępca prezesa RIO w Kielcach Zbigniew Rękas
Dodatkowe roczne wynagrodzenie
Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej określa zasady nabywania prawa oraz ustalania wysokości i wypłacania tzw. „trzynastek”. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia obejmuje m.in. pracowników samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie o finansach publicznych.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wynagrodzenie roczne powinno zostać wypłacone nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje „trzynastka”.
źródło: PAP
