Od 1 stycznia minimalnej wynagrodzenie za pracę wzrasta do 4666 zł brutto. Stawka zwiększyła się w stosunku do minionego roku o 366 zł. Zmiany dotyczą również minimalnej stawki godzinowej, która od początku 2025 roku wynosi 30,50 zł brutto.
Zgodnie z rządowymi przewidywaniami, podwyżki dotyczyć będą około 3,2 mln osób. Oznacza to koszt dla małych i średnich firm rzędu 11,8 mld zł, zaś dla dużych – 3,15 mld zł.
Stawka minimalnego wynagrodzenia stanowi 53,83% prognozowanego na rozpoczynający się rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę została ustalona w oparciu o warunki określone w art. 5 ustawy, czyli zwiększenie ostatecznej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na 2024 r. (obowiązującej od dnia 1 lipca) o prognozowany, w projekcie ustawy budżetowej na rok 2025, wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem (105%) oraz zastosowanie wskaźnika weryfikacyjnego (1,0334) z tytułu różnicy pomiędzy rzeczywistym (111,4 proc.) a prognozowanym (107,8 proc.) wzrostem cen w 2023 r.
Ze względu na to, że wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. (4300 zł), od której jest obliczana wysokość przeciętnego minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r., okazała się wyższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale 2024 r. (8147,38 zł), przy obliczaniu minimum płacowego na 2025 r. nie uwzględniono dwóch trzecich prognozowanego realnego przyrostu PKB.
Aktualnie obowiązujące przepisy jasno wskazują, że minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru tylko wynagrodzenia zasadniczego. Na przychód pracownika łącznie składa się nominalny czas pracy w danym miesiącu. W związku z tym, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, uwzględnia się także inne składki wynagrodzenia oraz świadczenia pracownicze.
Warto jednak podkreślić, że do ustalenia minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się dochodów tj. dodatek stażowy, dodatek za pracę w nadgodzinach, za pracę w nocy, nagrody jubileuszowe, odprawa rentowa oraz emerytalna.
