Gospodarka
Prawo do „trzynastki” na urlopie opiekuńczym
Z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Kielcach wynika, że pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy sześciu miesięcy, ale korzystał z urlopu opiekuńczego, zachowuje prawo do „trzynastki”. Prawo do „trzynastki” na urlopie opiekuńczym Jak wyjaśnia RIO, w odniesieniu do pracowników korzystających z urlopu opiekuńczego, prawidłowe jest stanowisko uwzględniające ich „prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego ustalonego proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy”. W wyjaśnieniach przypomniano, że w art. 2 ust.
2026-01-16
Brak komentarzy
